Human Capital Department Manager - PT. Minori

PT. Minori · 📍 Bekasi, Jawa Barat · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 15000000 - Rp 25000000 per bulan

PT. Minori sedang mencari seorang Human Capital Department Manager yang dinamis dan berpengalaman untuk memimpin tim HR kami di Bekasi, Jawa Barat. Ini adalah kesempatan unik untuk membentuk masa depan tenaga kerja kami, mendorong inisiatif HR strategis, dan menciptakan budaya keunggulan di salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia.

Sebagai Human Capital Department Manager di PT. Minori, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh operasional HR, mulai dari rekrutmen dan pengembangan karyawan hingga kepuasan dan retensi talenta. Anda akan bekerja dengan tim yang terdiri dari profesional HR yang berpengalaman dan bertujuan untuk meningkatkan kinerja keseluruhan perusahaan melalui praktik HR yang terbaik. Anda akan menggunakan alat dan perangkat lunak seperti SAP SuccessFactors, Oracle HCM, dan Microsoft Office untuk memastikan efisiensi dan efektivitas operasional HR.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh operasional HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan kepuasan serta retensi talenta.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang terintegrasi dengan tujuan bisnis perusahaan.
Memimpin tim HR dengan memberikan bimbingan, pengembangan, dan dukungan yang diperlukan.
Menggunakan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, Oracle HCM, dan Microsoft Office untuk memastikan efisiensi dan efektivitas operasional HR.
Menghadiri dan menyampaikan laporan kepada direktur dan pemangku kepentingan lainnya.
Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi HR yang berlaku.
Mengidentifikasi dan mengatasi masalah HR yang mungkin timbul.
Membangun dan mempertahankan hubungan yang baik dengan karyawan, manajemen, dan pemangku kepentingan lainnya.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau setara dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
Minimal 8 tahun pengalaman dalam manajemen HR, dengan setidaknya 3 tahun pengalaman dalam peran manajerial tingkat atas.
Pengalaman dalam menggunakan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, Oracle HCM, dan Microsoft Office.
Pengalaman dalam mengelola tim HR dan mengembangkan strategi HR yang terintegrasi dengan tujuan bisnis perusahaan.
Pengalaman dalam mengidentifikasi dan mengatasi masalah HR.
Pengalaman dalam membangun dan mempertahankan hubungan yang baik dengan karyawan, manajemen, dan pemangku kepentingan lainnya.
Kemampuan untuk memimpin dan memotivasi tim.
Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan berbagai tingkat manajemen dan pemangku kepentingan.